中國經濟周刊-經濟網訊 （記者 鄭揚波）中國挪移員工人均貢獻*大，取患上薪酬在三大電信商中卻不是*高。
近期，中國挪移（600941.SH）、中國電信(601728.SH)以及中國聯通（600050.SH）國內三大電信經營商2021年年報先后出爐，歇業支出合計1.61萬億元，日均入賬44億元。
妨礙2021年尾，三家公司員工共有97萬人。哪家公司員工創收至多？薪酬*高？
《中國經濟周刊》記者統計，從薪酬上看，中國挪移的員工人均創收*高，但平均薪酬卻不是*高，與公司高管的差距，在三家公司中也是*大。中國聯通員工的薪酬*低，與高管的差距*小。
哪家員工*認真？
中國移發開工人數至多。2021年，中國移發開工削減4398人至45萬名，中國電信員削減2270人到27.9萬名；與前兩家區別，中國聯通沒裁員，還新增540人至24.3萬名。
中國移發開工人均貢獻的歇業支出*高，2021年達189萬元，中國電信以及中國聯通分說是156萬元、135萬元，羅列其后。
人均貢獻利潤也是中國挪移*高。中國挪移的人均貢獻利潤為34萬元，中國電信以及中國聯通分說為12萬元以及7萬元。可能清晰為，中國挪移平均每一個員工為公司帶來的利潤是中國電信的近3倍，是中國聯通的近5倍。
盡管中國挪移的員工人均創收、創利*高，但在薪資報答上并非*高。
哪家員工報答*佳？
中國移發開工平均薪酬不是*高。2021年，中國電信、中國挪移以及中國聯通的員工平均薪酬分說是27萬元、26萬元、24萬元，中國挪移排在第二，中國聯通*低。
中國挪移的員工薪酬漲幅*慢。比力2019年，2021年中國電信員工人均薪酬削減23%，中國聯通削減20%，中國挪移削減12%。比力2020年，中國電信、中國挪移以及中國聯通的員工人均薪酬分說削減19%、13%、6%。
中國挪移的高管人均薪酬*高。2021年中國挪移、中國電信、中國聯通的高管人數分說為11人、16人、18人，高管人均薪酬分說為86萬元、54萬元、36萬元。
公司主要以生產輸配電為主的高低壓開關柜、配電箱；高低壓母線槽；各種電纜橋架、成品支架、抗震支架、綜合管廊、膨脹節、電站風門、電熱電器、電站輔機設備等系列產品的專業制造企業。經過多年發展，公司現擁有國內外的生產和檢測設備。
中國挪移高管與員工之間的人均薪酬差距*大，達59萬元，高管人均薪酬是員工的3.26倍，至關于3個艱深員工能頂1個高管。中國電信緊隨其后，差額為27萬元，高管人均薪酬是員工的1.99倍，至關于2個艱深員工能頂1個高管。中國聯通差額為12萬元，高管人均薪酬是員工的1.5倍，差距是三家中*小。
（人均薪酬=（期末支出給職工以及為職支出的現金-期末對于職工薪酬+期初對于職工薪酬）/期末總人數 《中國經濟周刊》記者依據果然資料整理）
2021年先后，中國聯通8位高管去職，拉低高管薪酬總額。歷史來看，2020年中國聯通的高管人均薪酬為57萬元，排名第二，位于中國挪移之后。
2021年中國聯通高管的平均薪酬著落，是因為高管總薪酬削減230萬元。而中國挪移以及中國電信的高管薪酬總額同比分說削減134萬元、71萬元。數據呈現，中國聯通有6位高管在2021年處于去職狀態，尚有兩位在2022年處于去職狀態，因此其薪酬大少數存在減薪2-60萬元不等的狀態，導致2021年高管們的薪酬總額同比削減230萬元，高管的平均薪酬相對于拉低。
責編：楊琳
（作者：147小編）
